Por Aline Moreira* | 01/07/2017
Muito se discute sobre o tema Satisfação no Trabalho e os fatores envolvidos na relação do indivíduo com seu ambiente profissional.
Atualmente, vários focos de intervenção se voltam para questões relacionadas à saúde e ao bem-estar do profissional, já que um funcionário feliz relaciona-se melhor no ambiente de trabalho e traz mais resultados para a organização.
O mercado tem buscado uma força de trabalho mais saudável, motivada e preparada para lidar com a extrema competição existente. Além da formação acadêmica, características pessoais são avaliadas constantemente pelos líderes, que esperam um melhor desempenho individual e mais desenvolvimento da equipe no cumprimento das metas e dos prazos definidos pela organização.
Vários fatores podem estar relacionados ao desempenho, mas valoriza-se cada vez mais os intrínsecos em detrimento dos externos, por isso cabe ao profissional avaliar-se constantemente e adaptar-se às necessidades da organização atual ou mudar para melhor atender às suas necessidades pessoais.
Para compreender de forma mais adequada a sua relação com o seu ambiente de trabalho, avalie as suas respostas às seguintes questões e perceba se é hora de mudar ou se a permanência no seu emprego ou área atual lhe traz os benefícios profissionais e pessoais almejados.
- Como você se sente no seu trabalho?
- Como você avalia o seu atual momento de vida, em termos de satisfação / insatisfação?
- Como você percebe as suas questões, ou seja, a satisfação no trabalho versus a satisfação na vida pessoal? Há influência de uma sobre a outra?
- Compare o que você procura em um trabalho e o que você tem no seu trabalho atual.
- Como você reage frente a acontecimentos desagradáveis no seu trabalho?
- Esse tipo de reação que você tem, no trabalho, diante de situações desagradáveis, tem relação com reações que você costuma ter em outras situações?
- Você se considera responsável pelos acontecimentos que ocorrem em sua vida? Até que ponto?
*Parte integrante do trabalho de conclusão do curso de Psicologia no ano de 2003, que buscou estudar as possíveis relações entre a Satisfação no Trabalho e suas implicações na Vida Pessoal
